U nás ste na správnej adrese – práve portál www.dzob.eu vám ponúka oboje, a navyše v pohodlnom a pre užívateľa jednoduchom prostredí. Hravo zvládnete registráciu, nastavíte si vlastného džobagenta, a potom si len budete prezerať ponuky v e-maily a vyberať tie najlukratívnejšie J!

Neváhajte a zaregistrujte sa, a ak sa zaregistrujete hneď, môžete dokonca vyhrať aj kultúrny zážitok – kliknite tu  „zima na džobe“.

Dobré správy!

Podľa posledných prieskumov a správ z trhu sa rast nezamestnanosti zastavil, nechystajú sa masívne prepúšťania, trh sa stabilizuje. K oživeniu náborov by malo prísť v druhej polovici budúceho roku, ale už dnes pri pohľade na ponuky práce na personálnych portáloch je jasné, že dopyt zamestnávateľov po kvalifikovaných pracovníkoch stále neutícha.

Odbory informačných technológií, ekonomické a finančné, a taktiež obchodná sféra sú zdrojom väčšiny voľných miest v Česku i na Slovensku, neutícha však ani dopyt po kvalifikovaných remeselníkoch.

Vlastný agent pracovných príležitostí

Poistite si svoju budúcu kariéru a už teraz sa zaregistrujte na portály www.dzob.eu , ktorý ponúka servis aj tým, ktorí stále čakajú na prácu svojich snov. Aktivujte si aj vlastného džobagenta tu – inzeráty posielať na e-mail.

Pri osobnom prijímacom pohovore môžeme všetko získať, alebo veľa stratiť. Prvým úspechom je už samotné pozvanie, znamená to, že životopis zaujal. Nie je však zďaleka vyhrané, preto by sme nemali podceňovať domácu prípravu a mali by sme si vyhľadať čo najviac informácií o firme, ktorá chce miesto obsadiť, a samozrejme taktiež o ponúkanej pozícii ako takej. Na informácie, ktoré sa nepodarilo získať naším prieskumom, sa neváhajme spýtať priamo pri pohovore, ale až v jeho záverečnej časti. Zpočiatku budeme čeliť najmä otázkam zo strany zamestnávateľa. A na čo sa personalisti zvyčajne pýtajú?

Prečo Vás zaujala práve naša ponuka? V tomto prípade je dobré povedať, že sa o prácu daného typu usilujeme už dlhšiu dobu, že napĺňa naše predstavy o vlastnej realizácii a smeruje prípadne k ďalším profesionálnym cieľom.

Akú náplň práce si na danej pozícii predstavujete? Využijeme informácie, ktoré sme si zistili a približne opíšeme našu predstavu o práci. Nie je dôležité odpovedať podrobne, stačí len rámcovo. Naopak vyjadrenie, že nemáme žiadnu predstavu, a vlastne ani vôbec nevieme o čo sa usilujeme, nám body nepridá.

Čo Vás na tomto odbore najviac priťahuje a baví? Odpovieme pravdivo, poprípade spomenieme vlastné záujmy z tejto oblasti. Určite nehovoríme, že nás odbor nezaujíma, a že je nám v podstate jedno v akej oblasti prácu získame.

Ako nás chcete presvedčiť, aby sme vybrali práve Vás? Vyzdvihneme svoje kladné stránky a vlastnosti, ale okrajovo môžeme spomenúť aj negatíva, o ktorých vieme a bojujeme s nimi. Je to príležitosť spomenúť svoje špecifiká a osobitosti, niečím na seba upozorniť, a zapísať sa tak pozitívne do pamäti personalistu. Ten denne absolvuje niekoľko pohovorov, takže nejaká zaujímavosť, i z osobného života, môže získať sympatie.

Kde sa vidíte o 5 rokov? Popíšeme náš profesijný cieľ, vlastnú predstavu cesty, ktorá k nemu vedie. Nezabiehame zbytočne do podrobností, nekladieme si nereálne ciele. Nie je namieste sa podceňovať a zmieriť sa s eventualitou, že o päť rokov budeme na tom istom mieste.

Aké sú Vaše priority – peniaze alebo kariéra? Aj tu platí, že úprimnosť je na prvom mieste. V prípade absolventov sa však predpokladá skôr priorita profesijného rastu, ich záujem získať čo najskôr najviac skúseností vo vybranom odbore, a tým aj šancu na kariérny postup, a tak na postup finančný. Otázka financií zvyčajne nie je zásadná, nebýva dôvodom, že by sa nedohodlo na spolupráci.

Akú máte predstavu o platovom ohodnotení? Pokiaľ máme presnú informáciu o plate na danej pozícii, povieme čiastku, respektíve rozpätie. Je dobré označiť aj minimum, pod ktoré nechceme alebo z existenciálnych dôvodov nemôžeme prácu prijať. V každom prípade v tomto bode počkáme až na vyzvanie personalistu, nezačíname o plate hovoriť sami, a určite nie na začiatku pohovoru. Často sa otázka platu preberá až v ďalšom kole výberového konania.

Rovnako dôležitá, ako obsah odpovede na otázky, je ich forma. Oplatí sa odpovedať stručne a jasne, úprimne a sebaisto, nebáť sa očného kontaktu s pýtajúcim sa. Prirodzené a zdvorilé správanie získava sympatie. Naopak neisté vystupovanie a rozpačité gestá vzbudzujú nedôveru a znižujú šancu získať pracovné miesto. Najlepšia cesta k úspechu je zostať sám sebou.

Čerstvý absolvent vníma hľadanie práce celkom inak ako živiteľ rodiny, ktorého napríklad predtým prepustili z organizačných dôvodov, alebo ten, kto síce prácu má, ale uvažuje o zmene k lepšiemu. Keď dodržíme niekoľko základných zásad, môžeme byť veľmi rýchle úspešní i v tejto neľahkej životnej situácii.

Päť krokov do nového zamestnania:

Prvý krok – Zachovajte pokoj.

Hľadanie zamestnania je často spojené so silnými emóciami. Aj napriek tomu sa oplatí neprepadnúť panike a nemyslieť na to, že ste nezamestnaný. Myslite skôr na to, že sa venujete hľadaniu práce. Pozitívnym myšlienkam napomôžete aj tým, ak zachováte rovnaký denný režim, akoby ste už (respektíve ešte stále) chodili do zamestnania. Nevyhýbajte sa ľuďom, práve naopak – udržujte čo najviac kontaktov. Môže sa totiž stať, že niektorý zo známych vám poskytne dôležité informácie o voľnom pracovnom mieste, ktoré práve hľadáte.

Druhý krok – Stanovte si cieľ.

Skôr ako začnete s hľadaním, ujasnite si, čo vlastne hľadáte. Pravdepodobne aj v osobnom živote poznáte cieľ svojej dovolenky skôr, ako sa vydáte na cestu. V profesijnom živote je cieľ rovnako dôležitý. Stanovte si, čo vlastne chcete vo svojom profesijnom živote dosiahnuť. A to aj aktuálne i v dlhodobej perspektíve. Rozhliadnite sa po pracovnom trhu a vyberte si pozície, ktoré by ste chceli zastávať, a odbory, v ktorých chcete pôsobiť. Zhodnoťte taktiež sami seba. Spíšte si svoje schopnosti, znalosti a zručnosti, ako aj praktické skúsenosti. To všetko totiž môžete zamestnávateľovi ponúknuť. Zamyslite sa nad tým, čím by ste mohli byť prínosom na konkrétnej pozícii vo firme, kde chcete pracovať. Rovnako si ujasnite, čo od nového zamestnania očakávate. Často môže byť na prvom mieste vyšší plat, ale uvedomte si, že takéto vaše očakávanie môže firmu odradiť, aby vás prijala.

Tretí krok – Napíšte si životopis.

Bez stručného, ale pritom jasného a výstižného prehľadu o vašom profesijnom živote, o vašich znalostiach, schopnostiach a zručnostiach, sa pri hľadaní zamestnania jednoducho nezaobídete. Váš životopis je často prvým kontaktom medzi vami a firmou. Nezabúdajte pritom, že zamestnanec, ktorý sa vo firme zaoberá náborom nových zamestnancov, denne prezrie i niekoľko desiatok životopisov. Práve ten váš životopis ho musí zaujať, aby si vás potom pozval na osobný pohovor. (Viacej v článku „Ako napísať životopis.“)

Štvrtý krok – Aktívne hľadajte prácu.

Spoliehať sa len na ponuku úradov práce určite nestačí. Štát vám pri hľadaní práce pomôcť môže, ale omnoho väčší kus práce by ste mali vykonať vy sami. Kontaktujte svojich priateľov a známych a opýtajte sa ich, či náhodou nevedia o voľnom pracovnom mieste v ich okolí alebo v ich firme. Oslovte agentúry, ktoré sa zaoberajú sprostredkovaním práce. Poctivo a pravidelne sledujte inzeráty s ponukami práce a odpovedajte na ne. Sami inzerujte, ponúknite svoje znalosti, skúsenosti a zručnosti pracovným portálom na internete, na www.dzob.eu môžete takto virtuálne zaujať zamestnávateľa aj vlastnou virtuálnou vizitkou.

Piaty krok – Zúčastňujte sa pohovorov.

Ak ste na svojej ceste k zamestnaniu prišli až sem, čaká vás najťažšia úloha: presvedčiť firmu, aby si zo všetkých uchádzačov vybrala práve vás. Preto sa na prijímací pohovor dobre pripravte. Zistite si dostupné informácie o firme ešte pred samotným pohovorom. Vyskúšajte si vstupný pohovor na nečisto, napríklad so svojimi najbližšími a presvedčte ich o tom, čo môžete ponúknuť a čo vo vás získajú. Pohovor vo firme bude potom pre vás jednoduchší. Pamätajte na to, že pri pohovore nielen firma hodnotí vás, či ste pre ňu vhodným zamestnancom, ale rovnako sa vy rozhodujete, či je firma pre vás vhodným zamestnávateľom. A to je nemenej dôležité.

Potom na konci výberového konania bude zjavné, či sa vrátite späť ku kroku 1, alebo či budete môcť konštatovať fakt, že ste si našli prácu. Pokiaľ vás neprijmú do nového zamestnania, poučte sa z pohovoru a skúšajte to znovu. Nespoliehajte sa len na jedno pracovné miesto, ktoré si vyhliadnete. Aj keby bolo akokoľvek pre vás ideálne, vždy sa môže stať, že neuspejete. Rozčarovanie či sklamanie z neúspechu býva o to väčšie. Myslite ale na to, že prijatím do zamestnania nič nekončí, naopak všetko sa práve začína.

Kde získať informácie o voľných pracovných miestach

1. Sledujte firmy vo svojom okolí. Zisťujte si u ich zamestnancov, či v súčasnej dobe nehľadajú nových zamestnancov a na aké pracovné pozície.
2. Pýtajte sa svojich známych. Tí môžu byť cenným zdrojom informácií, najmä o pracovných miestach vo firmách, v ktorých pracujú. Môžu vám navyše poskytnúť cenné informácie priamo o firme, o tom, ako sa vedenie firmy správa k zamestnancom, aké sú vo firme pracovné podmienky.
3. Čítajte dennú tlač. V rubrikách či v samostatných prílohách novín bývajú zverej-ňované inzeráty o voľných pracovných miestach. Existuje aj tlač priamo špecializovaná na inzerciu ponúk práce.
4. Využívajte možnosti internetu. Na internete môžete nájsť veľké množstvo stránok, ktoré sa špecializujú na ponuky voľných pracovných miest. Tieto stránky často využívajú pracovníci, ktorí sa zaoberajú náborom nových zamestnancov a zverejňujú na nich ponuku voľných miest. Okrem toho sledujú na týchto stránkach ponuky uchádzačov o prácu. Na takýchto stránkach môžete na jednej strane sami inzerovať, že hľadáte pracovné uplatnenie, a na strane druhej máte možnosť si vyberať zo širokej ponuky inzerovaných voľných miest. Na väčšine týchto serverov môžete nielen vyhľadávať ponuky práce, ale môžete aj uložiť svoj životopis k nahliadnutiu pre prihlásené firmy.
5. Oslovte taktiež agentúry, ktoré sa zaoberajú sprostredkovaním práce. Odborníci v týchto agentúrach vyhľadávajú vhodných kandidátov na pracovné pozície rôznych firiem. Registrácia u týchto sprostredkovateľov práce vám môže výrazne napomôcť pri hľadaní vhodného pracovného miesta.

Dnešná uponáhľaná a informáciami nabitá doba si žiada prehľadné a štruktúrované dáta. Epický životopis začínajúci vetou : „Narodil som sa ako druhorodený syn Petrovi a Jane Malým….“ je teda už niekoľko rokov pasé. Štruktúrovaný životopis, ktorý dnes zamestnávatelia a personalisti požadujú, ale neznamená, že je príliš stručný – mal by obsahovať päť základných oddielov.

Čo má životopis obsahovať?

Osobné údaje

Rozumieme nimi meno a priezvisko, kontaktné adresy, telefónne prípadne e-mailové spojenia. Údaje o zdravotnom a rodinnom stave, národnosť, vierovyznanie, dátum narodenia či vek, uchádzač o zamestnanie uvádzať nemusí. Zamestnávateľ nemá právo ich požadovať.

Informácie o dosiahnutom vzdelaní

Všeobecne platí, že uvádzame najvyššie dosiahnuté vzdelanie vrátane miesta, doby a odboru, ktorému sme sa venovali. V prípade absolventov je dobré spomenúť aj tému záverečnej práce, pokiaľ téma súvisí s pozíciou, o ktorú sa uchádzame.

Popis doterajších zamestnaní a praxe

Ako prvé by sme mali uviesť posledné, respektíve terajšie zamestnanie, potom postupne pokračujeme až k prvému zamestnaniu. Popisu jednotlivých pracovných pomerov venujeme veľkú pozornosť – okrem názvu zamestnávateľa, resp. spoločnosti, nesmie chýbať pomenovanie pracovnej pozície, vrátane krátkeho popisu náplne práce, ktorú ste v spoločnosti vykonávali. Rovnako dôležitá je aj doba výkonu práce, a to nielen odpracované roky, ale i mesiace. Len vymenovanie zamestnávateľov bez vyššie uvedených informácií pôsobí stroho a môže vyvolávať negatívne dohady.

Schopnosti, zručnosti a osvedčenia

Tento oddiel má zamestnávateľovi prezentovať všetky schopnosti, ktoré chceme zamestnávateľovi ponúknuť – jedná sa tak o jazykové znalosti (označíme aj úroveň komunikácie) a schopnosť pracovať s PC (vrátane rozpisu konkrétnych užívateľských programov), ako aj o rôzne manuálne zručnosti – vodičské oprávnenie, zváračské skúšky a pod. Môžeme tu tiež spomenúť aj osvedčenia, ktoré sme získali prostredníctvom kurzov a školení.

Záujmy

Stručne tu prezentujeme obľúbené činnosti, ktorými trávime voľný čas, prípadne tématické oblasti našich záujmov.

Ako má životopis vyzerať?

Životopis je často tým prvým, čo nás prezentuje zamestnávateľovi, u ktorého sa uchádzame o prácu – či už je to na inzerát z médií (tlač, internet), alebo na odporúčanie (od známych, pracovných agentúr). Mal by teda vedieť zaujať, a tým čo najlepšie „predať“ svojho majiteľa. Okrem OBSAHU nesmieme teda opomenúť vhodné zvolenie FORMY životopisu.

Forma

Životopis vytvoríme na PC v bežnom textovom editore, ak nemáme prístup k počítaču, napíšeme ho na písacom stroji. Ručne písané životopisy nie sú vhodné ani obvyklé, iba v ojedinelých prípadoch sú požadované ako materiál pre grafológa. Väčšina životopisov je dnes spracovávaná e-mailovou cestou, ktorá je rýchla, efektívna aj praktická. Snažte sa teda pripraviť svoje materiály obdobne – preto nezasielajte objemné súbory s netradičnou grafikou a v neobvyklých programoch.

Rozsah

Text životopisu by nemal byť dlhší než dve strany A4. Ideálny je jednostranový životopis, ale nesmie to byť na úkor obsahu. Údaje o doterajšej praxi by mali tvoriť minimálne tretinu prezentácie. Osobné údaje spolu so vzdelaním tiež približne tretinu, rovnako ako schopnosti a záujmy.

Prílohy

Pokiaľ zamestnávateľ požadované prílohy nešpecifikuje, zvyčajne sa pripojí fotografia, ktorá môže byť priamo súčasťou textu životopisu. Pripojíme aj doklady o dosiahnutom vzdelaní a v neposlednom rade motivačný list, ktorým reagujeme na konkrétnu ponuku zamestnania.

Vzory životopisov

Ak nie sme zdatní grafici, alebo nám chýbajú invencie, existuje dostatok zdrojov na vytvorenie vlastného životopisu. Môžete využiť vzor, ktorý nájdete u nás v poradni alebo v šablónach bežných textových editorov.

Aj v tomto prípade platí známe „menej je vždy viacej“, vyhneme sa tak častému striedaniu písma, výrazných farieb, či iných grafických zvýraznení. Osobitosť a jedinečnosť sa snažíme životopisu dodať skôr vhodnými a výstižnými formuláciami textu.

Päť „P“ správneho životopisu:

1. prehľadnosť obsiahnutých údajov
2. postupnosť uvedených dát
3. pravdivosť obsahu
4. pôsobivosť prevedenia
5. pohotovosť, s ktorou bol zaslaný

Je pravda, že mnohé z inzerátov svojím znením priamo špecifikujú tzv. ideálneho kandidáta. Najdôležitejší je odbor vzdelania a tiež odbor požadovanej praxe. Pokiaľ ide o zahraničnú spoločnosť, nemožno podceniť požiadavku na znalosť cudzieho jazyka. K odpustiteľným patrí nesplnenie dĺžky požadovanej praxe, mnohokrát sa dá akceptovať aj príbuzné vzdelanie. Požiadavky na charakterové a osobnostné profily uchádzačov sú v mnohých prípadoch iba informatívne, vždy záleží na osobnom dojme, a to obojstrannom.

Aké údaje v inzerátoch zvyčajne úplne nezodpovedajú pravde (napríklad ponúkaný plat a pod.), čo je vhodné brať s rezervou?

Každá inzerujúca spoločnosť či agentúra sa snaží o maximálnu korektnosť a pravdivosť uvádzaných údajov – opak by sa skôr či neskôr mohol negatívne prejaviť. Za opýtanie určite stojí aj skutočné využitie požadovaných cudzích jazykov, alebo či v inzeráte  uvedený odbor štúdia SŠ/VŠ je ten jediný možný, obzvlášť ak má kandidát vhodnú prax. V inzercii zmienený údaj o nástupnom plate je dobré považovať za orientačný, vždy býva predmetom ďalších osobných dohovorov.

Stáva sa, že personálne agentúry ponúkajú len akési všeobecné ponuky, a to preto, aby nalákali čo najviac uchádzačov, a pritom tá konkrétna pozícia vlastne ani neexistuje.

Seriózne personálne agentúry nemajú určite potrebu týmto spôsobom rozširovať svoje databázy, potencionálnych zdrojov vhodných kandidátov je dostatok a nie je nad cielenú inzerciu. Práve naopak plané inzeráty prirábajú personalistom prácu s uchádzačmi, pre ktorých uplatnenie v danej chvíli nemajú.

Aké najčastejšie výhody – okrem platu – ponúkajú súkromné firmy a aké prilepšenie ponúka štátny sektor (napr. mobil, bonusy, príplatky a pod.)?

Dá sa len veľmi ťažko jednoznačne stanoviť, či je výhodnejšie zamestnanie v štátnom či súkromnom sektore – sú sféry, kde je lukratívnejší štátny sektor, ponúka väčšiu istotu a stabilitu, ale sú sféry, kde je to i naopak.

Súkromné firmy sa  snažia získať zamestnancov prísľubom nefinančných benefitov, ako je mobilný telefón, notebook, automobil, a to všetko ponúkajú aj na súkromné využitie. Veľké súkromné spoločnosti sa čoraz častejšie podieľajú aj na dôchodkovom pripoistení svojich zamestnancov, taktiež môžu ponúkať aj špeciálnu lekársku starostlivosť.

Štátny sektor má v tejto oblasti obmedzenejšie možnosti, svojím zamestnancom prilepšuje  predovšetkým špeciálnymi príplatkami, bonusmi a odmenami za prácu nad rámec stanovenej pracovnej náplne na danej pozícii.