Blog dzob.eu

Všetky požiadavky v inzeráte na 100 percent nespĺňa nikto. Na akých požiadavkách zadávatelia zvyčajne výslovne netrvajú, a ktoré sú naopak také, že s nárokom na ich splnenie je nutné počítať?

Je pravda, že mnohé z inzerátov svojím znením priamo špecifikujú tzv. ideálneho kandidáta. Najdôležitejší je odbor vzdelania a tiež odbor požadovanej praxe. Pokiaľ ide o zahraničnú spoločnosť, nemožno podceniť požiadavku na znalosť cudzieho jazyka. K odpustiteľným patrí nesplnenie dĺžky požadovanej praxe, mnohokrát sa dá akceptovať aj príbuzné vzdelanie. Požiadavky na charakterové a osobnostné profily uchádzačov sú v mnohých prípadoch iba informatívne, vždy záleží na osobnom dojme, a to obojstrannom.

Aké údaje v inzerátoch zvyčajne úplne nezodpovedajú pravde (napríklad ponúkaný plat a pod.), čo je vhodné brať s rezervou?

Každá inzerujúca spoločnosť či agentúra sa snaží o maximálnu korektnosť a pravdivosť uvádzaných údajov – opak by sa skôr či neskôr mohol negatívne prejaviť. Za opýtanie určite stojí aj skutočné využitie požadovaných cudzích jazykov, alebo či v inzeráte  uvedený odbor štúdia SŠ/VŠ je ten jediný možný, obzvlášť ak má kandidát vhodnú prax. V inzercii zmienený údaj o nástupnom plate je dobré považovať za orientačný, vždy býva predmetom ďalších osobných dohovorov.

Stáva sa, že personálne agentúry ponúkajú len akési všeobecné ponuky, a to preto, aby nalákali čo najviac uchádzačov, a pritom tá konkrétna pozícia vlastne ani neexistuje.

Seriózne personálne agentúry nemajú určite potrebu týmto spôsobom rozširovať svoje databázy, potencionálnych zdrojov vhodných kandidátov je dostatok a nie je nad cielenú inzerciu. Práve naopak plané inzeráty prirábajú personalistom prácu s uchádzačmi, pre ktorých uplatnenie v danej chvíli nemajú.

Aké najčastejšie výhody – okrem platu – ponúkajú súkromné firmy a aké prilepšenie ponúka štátny sektor (napr. mobil, bonusy, príplatky a pod.)?

Dá sa len veľmi ťažko jednoznačne stanoviť, či je výhodnejšie zamestnanie v štátnom či súkromnom sektore – sú sféry, kde je lukratívnejší štátny sektor, ponúka väčšiu istotu a stabilitu, ale sú sféry, kde je to i naopak.

Súkromné firmy sa  snažia získať zamestnancov prísľubom nefinančných benefitov, ako je mobilný telefón, notebook, automobil, a to všetko ponúkajú aj na súkromné využitie. Veľké súkromné spoločnosti sa čoraz častejšie podieľajú aj na dôchodkovom pripoistení svojich zamestnancov, taktiež môžu ponúkať aj špeciálnu lekársku starostlivosť.

Štátny sektor má v tejto oblasti obmedzenejšie možnosti, svojím zamestnancom prilepšuje  predovšetkým špeciálnymi príplatkami, bonusmi a odmenami za prácu nad rámec stanovenej pracovnej náplne na danej pozícii.