Blog dzob.eu

Aj napriek tomu, že budovanie kariéry je neodmysliteľnou a veľmi dôležitou súčasťou života každého z nás, nie každý k nej pristupuje dostatočne zodpovedne a plánovite. Pritom stačí venovať výberu náležitú pozornosť a chovať sa rovnako disciplinovane, akoby sme plnili pracovnú úlohu.

Čerstvý absolvent vníma hľadanie práce celkom inak ako živiteľ rodiny, ktorého napríklad predtým prepustili z organizačných dôvodov, alebo ten, kto síce prácu má, ale uvažuje o zmene k lepšiemu. Keď dodržíme niekoľko základných zásad, môžeme byť veľmi rýchle úspešní i v tejto neľahkej životnej situácii.

Päť krokov do nového zamestnania:

Prvý krok – Zachovajte pokoj.

Hľadanie zamestnania je často spojené so silnými emóciami. Aj napriek tomu sa oplatí neprepadnúť panike a nemyslieť na to, že ste nezamestnaný. Myslite skôr na to, že sa venujete hľadaniu práce. Pozitívnym myšlienkam napomôžete aj tým, ak zachováte rovnaký denný režim, akoby ste už (respektíve ešte stále) chodili do zamestnania. Nevyhýbajte sa ľuďom, práve naopak – udržujte čo najviac kontaktov. Môže sa totiž stať, že niektorý zo známych vám poskytne dôležité informácie o voľnom pracovnom mieste, ktoré práve hľadáte.

Druhý krok – Stanovte si cieľ.

Skôr ako začnete s hľadaním, ujasnite si, čo vlastne hľadáte. Pravdepodobne aj v osobnom živote poznáte cieľ svojej dovolenky skôr, ako sa vydáte na cestu. V profesijnom živote je cieľ rovnako dôležitý. Stanovte si, čo vlastne chcete vo svojom profesijnom živote dosiahnuť. A to aj aktuálne i v dlhodobej perspektíve. Rozhliadnite sa po pracovnom trhu a vyberte si pozície, ktoré by ste chceli zastávať, a odbory, v ktorých chcete pôsobiť. Zhodnoťte taktiež sami seba. Spíšte si svoje schopnosti, znalosti a zručnosti, ako aj praktické skúsenosti. To všetko totiž môžete zamestnávateľovi ponúknuť. Zamyslite sa nad tým, čím by ste mohli byť prínosom na konkrétnej pozícii vo firme, kde chcete pracovať. Rovnako si ujasnite, čo od nového zamestnania očakávate. Často môže byť na prvom mieste vyšší plat, ale uvedomte si, že takéto vaše očakávanie môže firmu odradiť, aby vás prijala.

Tretí krok – Napíšte si životopis.

Bez stručného, ale pritom jasného a výstižného prehľadu o vašom profesijnom živote, o vašich znalostiach, schopnostiach a zručnostiach, sa pri hľadaní zamestnania jednoducho nezaobídete. Váš životopis je často prvým kontaktom medzi vami a firmou. Nezabúdajte pritom, že zamestnanec, ktorý sa vo firme zaoberá náborom nových zamestnancov, denne prezrie i niekoľko desiatok životopisov. Práve ten váš životopis ho musí zaujať, aby si vás potom pozval na osobný pohovor. (Viacej v článku „Ako napísať životopis.“)

Štvrtý krok – Aktívne hľadajte prácu.

Spoliehať sa len na ponuku úradov práce určite nestačí. Štát vám pri hľadaní práce pomôcť môže, ale omnoho väčší kus práce by ste mali vykonať vy sami. Kontaktujte svojich priateľov a známych a opýtajte sa ich, či náhodou nevedia o voľnom pracovnom mieste v ich okolí alebo v ich firme. Oslovte agentúry, ktoré sa zaoberajú sprostredkovaním práce. Poctivo a pravidelne sledujte inzeráty s ponukami práce a odpovedajte na ne. Sami inzerujte, ponúknite svoje znalosti, skúsenosti a zručnosti pracovným portálom na internete, na www.dzob.eu môžete takto virtuálne zaujať zamestnávateľa aj vlastnou virtuálnou vizitkou.

Piaty krok – Zúčastňujte sa pohovorov.

Ak ste na svojej ceste k zamestnaniu prišli až sem, čaká vás najťažšia úloha: presvedčiť firmu, aby si zo všetkých uchádzačov vybrala práve vás. Preto sa na prijímací pohovor dobre pripravte. Zistite si dostupné informácie o firme ešte pred samotným pohovorom. Vyskúšajte si vstupný pohovor na nečisto, napríklad so svojimi najbližšími a presvedčte ich o tom, čo môžete ponúknuť a čo vo vás získajú. Pohovor vo firme bude potom pre vás jednoduchší. Pamätajte na to, že pri pohovore nielen firma hodnotí vás, či ste pre ňu vhodným zamestnancom, ale rovnako sa vy rozhodujete, či je firma pre vás vhodným zamestnávateľom. A to je nemenej dôležité.

Potom na konci výberového konania bude zjavné, či sa vrátite späť ku kroku 1, alebo či budete môcť konštatovať fakt, že ste si našli prácu. Pokiaľ vás neprijmú do nového zamestnania, poučte sa z pohovoru a skúšajte to znovu. Nespoliehajte sa len na jedno pracovné miesto, ktoré si vyhliadnete. Aj keby bolo akokoľvek pre vás ideálne, vždy sa môže stať, že neuspejete. Rozčarovanie či sklamanie z neúspechu býva o to väčšie. Myslite ale na to, že prijatím do zamestnania nič nekončí, naopak všetko sa práve začína.

Kde získať informácie o voľných pracovných miestach

1. Sledujte firmy vo svojom okolí. Zisťujte si u ich zamestnancov, či v súčasnej dobe nehľadajú nových zamestnancov a na aké pracovné pozície.
2. Pýtajte sa svojich známych. Tí môžu byť cenným zdrojom informácií, najmä o pracovných miestach vo firmách, v ktorých pracujú. Môžu vám navyše poskytnúť cenné informácie priamo o firme, o tom, ako sa vedenie firmy správa k zamestnancom, aké sú vo firme pracovné podmienky.
3. Čítajte dennú tlač. V rubrikách či v samostatných prílohách novín bývajú zverej-ňované inzeráty o voľných pracovných miestach. Existuje aj tlač priamo špecializovaná na inzerciu ponúk práce.
4. Využívajte možnosti internetu. Na internete môžete nájsť veľké množstvo stránok, ktoré sa špecializujú na ponuky voľných pracovných miest. Tieto stránky často využívajú pracovníci, ktorí sa zaoberajú náborom nových zamestnancov a zverejňujú na nich ponuku voľných miest. Okrem toho sledujú na týchto stránkach ponuky uchádzačov o prácu. Na takýchto stránkach môžete na jednej strane sami inzerovať, že hľadáte pracovné uplatnenie, a na strane druhej máte možnosť si vyberať zo širokej ponuky inzerovaných voľných miest. Na väčšine týchto serverov môžete nielen vyhľadávať ponuky práce, ale môžete aj uložiť svoj životopis k nahliadnutiu pre prihlásené firmy.
5. Oslovte taktiež agentúry, ktoré sa zaoberajú sprostredkovaním práce. Odborníci v týchto agentúrach vyhľadávajú vhodných kandidátov na pracovné pozície rôznych firiem. Registrácia u týchto sprostredkovateľov práce vám môže výrazne napomôcť pri hľadaní vhodného pracovného miesta.