Blog dzob.eu

Po prekonaní mnohých „papierových“ výberových konaní, kde sa uchádzači, a to nielen absolventi, často ani nedozvedia dôvod neúspechu, sa konečne šťastie usmeje a z obálky vypadne pozvanie na prvý osobný pohovor. Ako sa naň teoreticky pripraviť? Ako zaujať? Ako si šancu nepokaziť nevhodnou reakciou či poznámkou?

Pri osobnom prijímacom pohovore môžeme všetko získať, alebo veľa stratiť. Prvým úspechom je už samotné pozvanie, znamená to, že životopis zaujal. Nie je však zďaleka vyhrané, preto by sme nemali podceňovať domácu prípravu a mali by sme si vyhľadať čo najviac informácií o firme, ktorá chce miesto obsadiť, a samozrejme taktiež o ponúkanej pozícii ako takej. Na informácie, ktoré sa nepodarilo získať naším prieskumom, sa neváhajme spýtať priamo pri pohovore, ale až v jeho záverečnej časti. Zpočiatku budeme čeliť najmä otázkam zo strany zamestnávateľa. A na čo sa personalisti zvyčajne pýtajú?

Prečo Vás zaujala práve naša ponuka? V tomto prípade je dobré povedať, že sa o prácu daného typu usilujeme už dlhšiu dobu, že napĺňa naše predstavy o vlastnej realizácii a smeruje prípadne k ďalším profesionálnym cieľom.

Akú náplň práce si na danej pozícii predstavujete? Využijeme informácie, ktoré sme si zistili a približne opíšeme našu predstavu o práci. Nie je dôležité odpovedať podrobne, stačí len rámcovo. Naopak vyjadrenie, že nemáme žiadnu predstavu, a vlastne ani vôbec nevieme o čo sa usilujeme, nám body nepridá.

Čo Vás na tomto odbore najviac priťahuje a baví? Odpovieme pravdivo, poprípade spomenieme vlastné záujmy z tejto oblasti. Určite nehovoríme, že nás odbor nezaujíma, a že je nám v podstate jedno v akej oblasti prácu získame.

Ako nás chcete presvedčiť, aby sme vybrali práve Vás? Vyzdvihneme svoje kladné stránky a vlastnosti, ale okrajovo môžeme spomenúť aj negatíva, o ktorých vieme a bojujeme s nimi. Je to príležitosť spomenúť svoje špecifiká a osobitosti, niečím na seba upozorniť, a zapísať sa tak pozitívne do pamäti personalistu. Ten denne absolvuje niekoľko pohovorov, takže nejaká zaujímavosť, i z osobného života, môže získať sympatie.

Kde sa vidíte o 5 rokov? Popíšeme náš profesijný cieľ, vlastnú predstavu cesty, ktorá k nemu vedie. Nezabiehame zbytočne do podrobností, nekladieme si nereálne ciele. Nie je namieste sa podceňovať a zmieriť sa s eventualitou, že o päť rokov budeme na tom istom mieste.

Aké sú Vaše priority – peniaze alebo kariéra? Aj tu platí, že úprimnosť je na prvom mieste. V prípade absolventov sa však predpokladá skôr priorita profesijného rastu, ich záujem získať čo najskôr najviac skúseností vo vybranom odbore, a tým aj šancu na kariérny postup, a tak na postup finančný. Otázka financií zvyčajne nie je zásadná, nebýva dôvodom, že by sa nedohodlo na spolupráci.

Akú máte predstavu o platovom ohodnotení? Pokiaľ máme presnú informáciu o plate na danej pozícii, povieme čiastku, respektíve rozpätie. Je dobré označiť aj minimum, pod ktoré nechceme alebo z existenciálnych dôvodov nemôžeme prácu prijať. V každom prípade v tomto bode počkáme až na vyzvanie personalistu, nezačíname o plate hovoriť sami, a určite nie na začiatku pohovoru. Často sa otázka platu preberá až v ďalšom kole výberového konania.

Rovnako dôležitá, ako obsah odpovede na otázky, je ich forma. Oplatí sa odpovedať stručne a jasne, úprimne a sebaisto, nebáť sa očného kontaktu s pýtajúcim sa. Prirodzené a zdvorilé správanie získava sympatie. Naopak neisté vystupovanie a rozpačité gestá vzbudzujú nedôveru a znižujú šancu získať pracovné miesto. Najlepšia cesta k úspechu je zostať sám sebou.